みなさんは、自分の仕事にやりがいを感じているでしょうか。何がやりがいになるかは人それぞれです。とはいえ仕事にはやりがいが必要であり、長く続けるために最も必要な要素と言えるでしょう。阪神住建は、従業員にとってやりがいのある仕事なのでしょうか。

＜とある調査結果では・・・＞

ある転職サイトにて、登録している人に対し、仕事にやりがいが必要かどうかという調査をしたところ、実に96%の人が必要と回答したようです。その理由は、仕事が充実する、自分の成長を感じられる、存在価値を感じるなどです。では人はどういう時にやりがいを感じるのかというと、お礼や感謝の言葉を貰った時、仕事の成果を認められた時、また尊敬できる人と一緒に働いた時…だそうです。
注目なのが、給与やお金のことが入っていないことです。仕事は自分の生活のため、お金のためにしているという人も多いと思いますが、やりがいに関してはお金はほとんど関係ないようです。人間には承認欲求があり、自分の仕事が認められたり、人間性なども認められて誰かに感謝されることが、最も感情を満たしてくれるのだとわかります。

＜阪神住建の仕事のやりがいは？＞

阪神住建で働いている人は、仕事にやりがいを感じているのでしょうか。社員へのインタビューでは、仕事に対して非常に前向きな姿勢が感じられます。例えば、最初は経理として働いて女性が、仕事を間違えずに真面目に取り組み、会社の顔として受付業務も行っていたところ、仕事の姿勢やコミュニケーション能力が評価され、秘書に任命されたそうです。阪神住建ではしっかりと仕事をこなすことで、新しいポジションを与えてくれることが分かるエピソードと言えるでしょう。
また、阪神住建が幅広い事業を行っていることに惹かれ、自分自身がレベルアップできると考えて入社したという方もいるようです。最初は用地部へ配属され、その後は再生可能エネルギー事業の立ち上げに伴い異動となり、その後は総務で仕事するなど、幅広い仕事を任せてもらっていることにやりがいを感じているようです。

＜求人だけでは分からない＞

阪神住建に限ったことではありませんが、その会社の魅力は実際に入ってみなければわからない部分がたくさんあります。求人に掲載されているのは、あくまでも表面上の情報ばかりです。実際に仕事をしてみて、どんなことにやりがいを感じるのか、何が面白いのかは、経験を積むことで見えてくるもの。
特に阪神住建のような、いろいろな業務にチャレンジできる企業は、自分自身の可能性を広げてくれるでしょう。仕事のやりがいを見つけるためには、求人の内容だけで判断はせずに、会社の中身を見て決めることが大切です。